• บริษัท ตรีเพชรอีซูซุเซลส์ จำกัด ก้าวขึ้นสู่การเป็นองค์กรแห่งอนาคตที่ขับเคลื่อนด้วยพลังของคน และการสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคม ตอกย้ำแนวคิด “Trusted Buddy” เพื่อนคู่คิดที่อยู่เคียงข้างคนไทยมาอย่างต่อเนื่องเกือบ 70 ปี

• มุ่งมั่นดำเนินธุรกิจด้วยความรับผิดชอบต่อสังคม และเติบโตเคียงข้างประเทศไทยอย่างยั่งยืน ผ่านการสร้างคุณค่าทางสังคมอันเป็นเอกลักษณ์ (Unique Social Value) ควบคู่กับการพัฒนาองค์กรอย่างรอบด้าน ทั้งในมิติธุรกิจ บุคลากร และความรับผิดชอบต่อสังคม สร้างความแข็งแกร่งและความภาคภูมิใจสูงสุดให้กับองค์กร 

• ความสำเร็จดังกล่าวการันตีด้วยการคว้า 3 รางวัลเกียรติยศ จากเวที Future Trends Awards 2026 ต่อเนื่องเป็นปีที่ 2

• The Future Corporate Awards: The Most Impactful องค์กรแห่งอนาคตที่เป็นที่สุดด้านการส่งผลกระทบเชิงบวกต่อสังคม

• The Better World Corporate Awards: Leading of People องค์กรยอดเยี่ยมด้านการบริหารและพัฒนาบุคลากร (People)

• The Most Beloved Employer Awards: Experienced Professional Love รางวัลองค์กรที่ดึงดูดใจและครองใจพนักงานระดับมืออาชีพที่มีประสบการณ์มากที่สุด

• รางวัลทั้ง 3 สาขานี้ สะท้อนความสำเร็จในการบริหารองค์กรที่ให้ “บุคลากร” เป็นหัวใจสำคัญ เปิดโอกาสให้พนักงานทุกเจเนอเรชันได้ผสานจุดแข็งและศักยภาพในการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ ผ่านระบบพี่เลี้ยงที่ถ่ายทอดความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์จากพนักงานรุ่นพี่

• ควบคู่กับพลังความคิดสร้างสรรค์ นวัตกรรม และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ของพนักงานรุ่นน้อง ภายใต้สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่น และเอื้อต่อการทำงาน

• ส่งเสริมความผูกพันภายในองค์กร เพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืนในระยะยาว

บทสัมภาษณ์ มร. ทาคาชิ ฮาตะ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ตรีเพชรอีซูซุเซลส์ จำกัด

Q1 : ในฐานะที่อีซูซุดำเนินธุรกิจในประเทศไทยมาอย่างยาวนาน อะไรคือ "ความภูมิใจสูงสุด" ที่อีซูซุได้มอบให้สังคมไทย

A1 : ก่อนอื่นผมขอขอบคุณ Future Trends ที่มอบรางวัลอันทรงเกียรตินี้ให้กับเราเป็นปีที่สองติดต่อกัน ความภาคภูมิใจสูงสุดของเราคือการเป็น “Trusted Buddy” ของคนไทย ตลอดระยะเวลาเกือบ 70 ปี ที่ดำเนินธุรกิจในประเทศไทย อีซูซุผลิตรถยนต์ในประเทศไทยมากกว่า 6 ล้านคัน การดำเนินงานดังกล่าวไม่เพียงสร้างการจ้างงาน แต่ยังส่งมอบความสุขและความมั่งคั่งให้แก่ผู้ใช้อีซูซุ นี่คือความภาคภูมิใจที่มีค่าที่สุดของเรา เราเรียกสิ่งนี้ว่า “Unique Social Value” หรือคุณค่าทางสังคมอันเป็นเอกลักษณ์ของเรา

Q2 : ในยุคที่ Job Hopping เป็นค่านิยมสำหรับพนักงานรุ่นใหม่ อะไรคือสิ่งที่ทำให้พนักงานตรีเพชรอีซูซุเซลส์ มีความผูกพันและเติบโตไปพร้อมกับองค์กรในระยะยาว

A2 : ดังที่กล่าวไปแล้ว คติประจำองค์กรของเราคือการเป็น “Trusted Buddy” ซึ่งหมายถึงการเป็นเพื่อนคู่คิดที่ไว้วางใจได้ ไม่เพียงแต่สำหรับสังคมไทยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานของเราด้วย พนักงานของเรามีโอกาสมากมายในการพัฒนาตนเอง เช่น ผ่านโครงการหมุนเวียนงานแบบครบวงจร (comprehensive rotation plan) เนื่องจากเรามีธุรกิจที่เกี่ยวเนื่องกับอุตสาหกรรมยานยนต์หลากหลายด้าน ไม่ว่าจะเป็นการเงิน ประกันภัย บริการหลังการขาย และไอที สิ่งเหล่านี้เปิดโอกาสให้บุคลากรของเราได้เพิ่มพูนความรู้และประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้พวกเขามีความสุขและเพลิดเพลินกับการทำงานในองค์กรของเรา

Q3 : ในยุคที่โลกให้ความสำคัญกับคนรุ่นใหม่ บริษัท ตรีเพชรอีซูซุเซลส์ จำกัด มีวิสัยทัศน์อย่างไรในการดึงศักยภาพของพนักงานที่มีประสบการณ์สูง มาเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญขององค์กร

A3 : ประการแรก เราต้องสร้างบรรยากาศที่เปิดกว้างสำหรับทุกคน จากนั้น อย่างที่ได้กล่าวไป เรามีนโยบายการหมุนเวียนงานแบบครบวงจร เพื่อให้ทุกคนสามารถเรียนรู้และเพิ่มพูนความรู้ใหม่ ๆ ได้อย่างต่อเนื่อง แนวทางนี้เปิดโอกาสให้พนักงานสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งคนรุ่นใหม่และพนักงานที่มีประสบการณ์ต่างก็มีโอกาสเติบโตอย่างเท่าเทียมกัน นี่คือนโยบายของเรา